今日焦点！一心堂股价创近4月新低 多家券商仍持乐观态度

一心堂股价创近4月新低 多家券商仍持乐观态度

云南昆明 - 一心堂(002727)股价近日持续下跌，6月13日收报21.82元，创下近4个月新低。然而，多家券商仍然对一心堂的未来发展持乐观态度。

根据东方财富网数据，截至2024年6月13日，共有9家券商对一心堂给予了评级，其中“买入”评级占比89%， “增持”评级占比11%。券商给予的目标价区间为25.2元至32.5元，平均目标价为29.11元，较当前股价有33.92%的上涨空间。

看好一心堂的原因主要有以下几点：

• **行业景气度向好。**医药行业是永恒的朝阳产业，随着人口老龄化加速和居民健康意识提高，医药行业需求将持续增长。
• **公司经营稳健。**一心堂是一家大型连锁药店企业，拥有良好的品牌知名度和较强的市场竞争力。公司财务状况良好，盈利能力稳定。
• **电商业务快速发展。**一心堂近年来加大了对电商业务的投入，电商业务发展迅速，为公司业绩增长做出了重要贡献。

尽管近期股价有所下跌，但一心堂的基本面并未发生重大变化。在行业景气度向好和公司自身经营稳健的双重驱动下，一心堂未来发展仍值得期待。

以下是一些可以对新闻进行扩充的信息：

• 一心堂的未来发展战略
• 一心堂面临的风险和挑战
• 一心堂与同行业其他公司的比较

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打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。